Acerca de Máster en Dirección del Capital Humano
El Máster en Dirección de Capital Humano es uno de los posgrados que forman parte de la oferta académica de la Universidad Tecmilenio. Tiene una duración de 1 año y 8 meses. Los estudiantes obtendrán 5 certificados a lo largo de su trayectoria académica, uno por cada tetramestre.
La Universidad Tecmilenio ofrece posgrados con un modelo efectivo de aprendizaje que se basa en el desarrollo de competencias para que el estudiante pueda impulsar su crecimiento profesional. Las insignias digitales se pueden compartir en redes sociales y otorgan la posibilidad de colaborar con empresas nacionales e internacionales.
Perfil del egresado
El egresado del Máster en Dirección de Capital Humano estará capacitado para llevar a cabo las siguientes tareas:
- Analizar la estructura de una empresa u organización y desarrollar estrategias para administrar el capital humano de la mejor manera posible en todas sus fases, desde la atracción hasta las compensaciones y retención de talentos.
- Diseñar diversas estrategias que penetren en la cultura organizacional y puedan ser beneficiosas para todos los grupos que la constituyen.
- Utilizar numerosas herramientas para diseñar y llevar a cabo procesos que faciliten y administren el cambio organizacional.
- Desarrollar estrategias innovadoras, digitales y del ámbito de la tecnología para atraer los mejores talentos.
- Llevar a cabo experiencias que mejoren las vivencias de los empleados y colaboradores empresariales, utilizando diversas herramientas.
- Aplicar fundamentos de Big Data y Data Science para la interpretación de datos aplicados al capital humano, con el objetivo de facilitar la toma de decisiones.
Campo laboral
El egresado del Máster en Dirección de Capital Humano podrá trabajar en diversos sectores, dentro de los que se destacan los siguientes:
- Empresas privadas
- Empresas públicas
- Organizaciones sin fines de lucro
- Consultorías
Plan de estudios
- Primer Certificado: Administración del Capital Humano
- Módulo 1: Estructura Organizacional
- Módulo 2: Atracción del Capital Humano
- Módulo 3: Compensaciones
- Segundo Certificado: Desarrollo Organizacional
- Módulo 1: Comportamiento Organizacional
- Módulo 2: Relaciones Laborales
- Módulo 3: Aprendizaje Organizacional
- Tercer Certificado: Administración del Cambio
- Módulo 1: Innovación
- Módulo 2: Procesos de Cambio Organizacional
- Módulo 3: Gestión del Conocimiento
- Cuarto Certificado: Digital Human Resources
- Módulo 1: Estrategia Digital en HR
- Módulo 2: Experiencia del Empleado
- Módulo 3: Nuevas Formas de Reclutamiento
- Quinto Certificado: People Analytics
- Módulo 1: Fundamentos de Big Data
- Módulo 2: Visualizaciones y Programación en Python
- Módulo 3: Aplicaciones en Recursos Humanos
