Acerca de Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Gestión del Conocimiento
Perfil de Ingreso
Los aspirantes a estudiar en esta carrera cuentan con los siguientes elementos diferenciales:
- Profesionales del ámbito empresarial.
- Personas interesadas en mejorar sus habilidades para la gestión de equipos.
Perfil Profesional
Gracias a la Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos Especialización en Gestión del Conocimiento, los estudiantes adquieren las habilidades necesarias para gestionar de forma eficaz equipos de trabajo. Con unos conocimientos prácticos y totalmente enfocados al mercado laboral, el alumnado será capaz de liderar la parte más importante de las empresas: el capital humano. Además, gracias a la especialización, tienen la posibilidad de adquirir saberes para mejorar el rendimiento de las organizaciones a través de la gestión del conocimiento y a alcanzar una cultura de empresa óptima. Se trata de una formación muy completa que permite convertirse en una pieza fundamental para la organización.
Por ello, los egresados de la maestría poseen las siguientes habilidades:
- Liderazgo.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Diseño y desarrollo de programas de entrenamiento.
- Gestión de tecnologías del conocimiento.
Campo Laboral
Los profesionales que surgen de estas propuestas pueden trabajar en los siguientes lugares y roles:
- Profesional en el departamento de recursos humanos.
- Responsable de proyectos.
- Dirección del departamento de I+D+i
- Consultor/a estratégico, experto/a en Protección de la Tecnología.
Plan de Estudios
La Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Gestión del Conocimiento tiene un plan de estudios compuesto por 12 asignaturas. A lo largo de los 21 meses de cursado, los estudiantes recorren diferentes temáticas como el comportamiento organizacional, la negociación de conflictos y las tecnologías para la gestión del conocimiento. Como consecuencia de ello, los egresados de esta carrera tienen habilidades para administrar equipos interdisciplinarios y mejorar el rendimiento de sus componentes.
ASIGNATURA 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ASIGNATURA 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS
ASIGNATURA 3. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ASIGNATURA 4. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
ASIGNATURA 5. LIDERAZGO
ASIGNATURA 6. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
ASIGNATURA 7. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA
ASIGNATURA 8. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
ASIGNATURA 9. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
ASIGNATURA 10. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
ASIGNATURA 11. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LA INFORMACIÓN EN MÉXICO
ASIGNATURA 12. TECNOLOGÍAS PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
