Acerca de Maestría en Administración con Especialidad en Capital Humano
Perfil de Ingreso
Los aspirantes a ingresar en esta carrera tienen ciertas cualidades diferenciales. Ellas son:
- Profesionales que desean adquirir herramientas para la gestión empresarial.
- Desean mejorar su capacidad para detectar nuevos talentos.
Perfil Profesional
El capital humano es el principal valor de las organizaciones. La Maestría en Administración con Especialización en Capital Humano prepara a sus alumnos para convertirse en expertos en la dirección y gestión de empresas, con capacidad para liderar equipos y con capacidad de aprovechar al máximo las aptitudes, las destrezas y las potencialidades de las personas que lo componen. Al finalizar sus estudios, los profesionales tienen la capacidad de liderar cualquier organización y conocer todos los ámbitos y departamentos que componen una empresa. Además, aprenden a atraer los mejores talentos, a comprometerlos con los objetivos de la organización, a mejorar sus índices de satisfacción y a garantizarles un desarrollo profesional continuo.
Los egresados de la maestría poseen las siguientes habilidades:
- Administración financiera.
- Pensamiento sistémico de empresas.
- Planeación estratégica.
- Estrategias de mercadotecnia.
- Gestión de talento.
- Desarrollo de competencias y motivación.
Campo Laboral
Los egresados de esta carrera están capacitados para trabajar en los siguientes lugares:
- Consultor.
- Digital Strategist.
- Supervisor de People & Culture.
- Responsable de retención del talento o Recruiter.
Plan de Estudios
El plan de estudios de la Maestría en Administración con Especialidad en Capital Humano está compuesto por 13 asignaturas que se estudian a lo largo de 21 meses. A lo largo del programa, los estudiantes adquieren competencias para la gestión empresarial y la administración del capital humano. A su vez, cuentan con herramientas para la planeación estratégica y la resolución de conflictos.
ASIGNATURA 1. ADMINISTRACIÓN FINANCIERA Y ANÁLISIS FINANCIERO
ASIGNATURA 2. TEORÍA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ASIGNATURA 3. CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS
ASIGNATURA 4. PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES
ASIGNATURA 5. ENTORNO MACROECONÓMICO DE LA ADMINISTRACIÓN
ASIGNATURA 6. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
ASIGNATURA 7. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
ASIGNATURA 8. TECNOLOGÍAS EMERGENTES PARA EMPRESAS INNOVADORAS
ASIGNATURA 9. ESTRATEGIAS DE MERCADOTECNIA
ASIGNATURA 10. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
ASIGNATURA 11. ORGANIZACIÓN Y GESTION DEL CAPITAL HUMANO
ASIGNATURA 12 . GESTIÓN DEL TALENTO
ASIGNATURA 13. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN
