Acerca de Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Psicología Holística
Perfil de Ingreso
Los aspirantes a estudiar en esta carrera cuentan con los siguientes elementos diferenciales:
- Profesionales del campo de la psicología clínica, de la gestión empresarial o de los recursos humanos.
- Personas que desean orientar su carrera profesional hacia la psicoterapia.
Perfil Profesional
Gracias a esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Psicología Holística, los estudiantes conocen de primera mano la diversidad de un departamento de recursos humanos desde la fase de liderazgo, negociación, conflicto, cambios, además aprenden diferentes técnicas terapéuticas necesarias para el trabajo con personas. Cuando se haya finalizado, el egresado tiene conocimientos suficientes sobre desarrollo organizacional, psicología y terapia integral y holística. Sin olvidar, que, gracias al estudio del comportamiento organizacional, el alumnado conoce estrategias y técnicas grupales organizacionales y terapéuticas. Por último, el alumnado tiene la posibilidad de conocer los modelos de entrenamiento y terapéuticos propios de las empresas y de la psicología holística.
Por ello, los egresados de la maestría poseen las siguientes habilidades:
- Liderazgo.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Diseño y desarrollo de programas de entrenamiento.
- Uso de psicología y psicoterapia.
Campo Laboral
Los profesionales que surgen de estas propuestas pueden trabajar en los siguientes lugares y roles:
- Profesional en el departamento de recursos humanos.
- Centros de formación.
- Centros terapéuticos y de desarrollo social.
Plan de Estudios
El plan de estudios de la Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Psicología Holística está compuesto por 13 materias. En la primera parte del cursado, los alumnos adquieren herramientas para la gestión de los recursos humanos y el desarrollo de un liderazgo positivo. En la segunda parte, el proceso de aprendizaje se centra en la psicología y las diferentes terapias que se pueden aplicar en el ámbito laboral.
ASIGNATURA 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ASIGNATURA 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS
ASIGNATURA 3. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ASIGNATURA 4. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
ASIGNATURA 5. LIDERAZGO
ASIGNATURA 6. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
ASIGNATURA 7. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA
ASIGNATURA 8. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
ASIGNATURA 9. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
ASIGNATURA 10. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
ASIGNATURA 11. PSICOLOGÍA
ASIGNATURA 12. PSICOTERAPIA
ASIGNATURA 13. PSICOLOGÍA HOLÍSTICA
