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Licenciatura en Gestión de Capital Humano

Universidad Tecnológica de la Sierra Hidalguense



La carrera Licenciatura en Gestión de Capital Humano es una de las Carreras Universitarias de Recursos Humanos y Riesgo Laboral que imparte la Universidad Tecnológica de la Sierra Hidalguense.

Duración: 5 CUATRIMESTRES.

Materias: 23.

El título de Licenciatura en Gestión de Capital Humano es el título que otorga la Universidad Tecnológica de la Sierra Hidalguense para la carrera de Licenciatura en Recursos Humanos.

Objetivo

Diseñar e implementar programas enfocados en el desarrollo de los recursos humanos, que mejoren la calidad y eleven la productividad, promoviendo el trabajo en equipo y la capacitación, a fin de transformar estrategias para la empresa u organización, impactando en la mejora del rendimiento y solución de problemas.

Perfil de Egreso
  • Realizar todo el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal.
  • Manejar las prestaciones y beneficios a favor del talento, desde los obligatorios hasta los que generan mayor productividad y motivación, para contribuir con la retención del personal sobresaliente.
  • Evaluar estratégicamente las competencias a los candidatos a un puesto.
  • Trabajar en equipo.
  • Manejar con habilidad principios básicos de la administración y herramientas de comunicación que le permitan dialogar con fluidez y claridad.
  • Dirigir su propia empresa de capital humano.
  • Encabezar el departamento de capital humano en instituciones públicas y privadas.
  • Ser un buscador de talento para la organización en la que se desempeñe.
  • Capacitador en temas de planeación y desarrollo de capital humano.
  • Consultor en materia de gestión de capital humano.

Séptimo Cuatrimestre:

  • SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
  • PEDAGOGÍA EMPRESARIAL
  • ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS DE CAPITAL HUMANO
  • INVESTIGACIÓN CUALITATIVA
  • INGLÉS IV
  • ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO
Octavo Cuatrimestre:
  • CAPACITACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
  • CULTURA CORPORATIVA
  • INTELIGENCIA EMOCIONAL
  • INGLÉS VII
  • PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Noveno Cuatrimestre:
  • SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
  • HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL PERSONAL
  • GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
  • INGLÉS VIII
  • DIRECCIÓN DE EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO
Décimo Cuatrimestre:
  • AUDITORÍA DE CALIDAD
  • CONSULTORÍA EN CAPITAL HUMANO
  • RESPONSABILIDAD SOCIAL APLICADA
  • INTEGRADORA I
  • INGLÉS IX
  • NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL
Onceavo Cuatrimestre:
  • ESTADÍA

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