Acerca de Maestría en Desarrollo Humano en las Organizaciones
La Maestría en Desarrollo Humano en las Organizaciones, forma profesionales capaces de propiciar procesos de crecimiento y transformación en las personas, generando mejores condiciones laborales, de vida y relaciones humanas constructivas.
OBJETIVO GENERAL DEL POSGRADO
Formar Maestros del Desarrollo Humano en las Organizaciones que:
Diseñen e implementen proyectos de gestión del talento humano desde una perspectiva humanista y sistémica, para generar proceso de desarrollo y cambio organizacional que impacten en la productividad y competitividad de la organización, a través de procesos de investigación acción participativa, con un enfoque centrado en la persona y, una actitud ética y proactiva.
OBJETIVOS PARTICULARES DEL PLAN DE ESTUDIOS
- Diseñar y gestionar estrategias de desarrollo y cambio organizacional para favorecer el crecimiento y la productividad en las organizaciones, considerando como elementos clave la comprensión de la organización como sistema, los procesos de gestión del cambio, la comunicación efectiva y la importancia de la gestión del talento humano.
- Diseñar e implementar programas y proyectos de gestión del talento humano para favorecer el desarrollo de las personas como un elemento central en la estrategia de desarrollo organizacional, desde una perspectiva humanista, a través de la implementación del coaching y del uso de herramientas tecnológicas.
- Realizar procesos de gestión del cambio y desarrollo humano a través de la investigación acción participativa para favorecer el fortalecimiento de las organizaciones con un enfoque centrado en la persona.
PERFIL DE INGRESO
Conocimientos
Conocimientos
- Matemáticas básicas
- Políticas y normativa de instituciones educativas, organización y empresas
- Uso de tecnología
- Redacción y ortografía
- Comunicación
Habilidades
- Capacidad de comunicación
- Toma de decisiones
- Análisis de documentos
- Búsqueda de información en línea
- Uso de software de oficina
- Autocritica
- Autogestión
Aptitudes
- Apertura al Diálogo
- Respeto
- Responsabilidad
- Ética
- Criticidad
- Compromiso
- Honestidad
- Fraternidad
PERFIL DE EGRESO
Conocimientos
- Sistemas organizacionales
- Estrategias de cambio organizacional
- Teoría de Liderazgo
- Comunicación organizacional
- Pruebas psicométricas
- Tendencias en la gestión del talento humano
- Sistemas de gestión de calidad
- Modelos humanistas
- Fundamentos del coaching organizacional
- Cultura organizacional
- Comportamiento humano en las organizaciones
- Teoría de sistemas
- Calidad de vida
- Innovación
Habilidades
- Planeación del personal
- Manejo de conflictos
- Diseño sistemas y mecanismos de comunicación organizacional
- Diseño de proyectos de consultoría sobre gestión del talento humano
- Diseño de programas y estrategias para la gestión del cambio y el desarrollo organizacional
- Reclutamiento y selección de personal
- Diseño de de programas de desarrollo del personal
- Coaching
- Apertura al diálogo y la autoevaluación
- Actuar ético y reflexivo enfocado al servicio de la persona
- Propositivo y proactivo
- Servicial
- Crítico ante la información
- Justicia
