Maestría en Desarrollo Humano y Organizacional

Acerca de Maestría en Desarrollo Humano y Organizacional

Perfil Específico de Egreso:

En este perfil se consignan las actitudes, habilidades y conocimientos que capacitarán a nuestros egresados, para responder adecuadamente a las necesidades presentes y futuras de las organizaciones:

Actitudes:

Referimos como actitud, los aspectos del comportamiento que se expresan en forma cotidiana durante la interacción del sujeto con la sociedad y con el mismo.
Las actitudes que se buscan promover son:

• De compromiso. Los profesionales deben de identificarse con los objetivos organizacionales y ofrecer su mejor esfuerzo hacia su consecución.
• De respeto y observancia a los cánones éticos. La ética profesional será la norma que regula el desempeño de nuestros egresados y nos hará prevalecer ante cualquier circunstancia.
• De servicio. Las relaciones laborales en una organización son relaciones de servicio mutuo en tanto que coparticipan en la consecución de los objetivos organizacionales.
• De éxito. Con el autoconocimiento y la autoestima el éxito personal se enfoca en la formación de los estudiantes, como un valor asociado al éxito de las tareas en la organización.
• Emprendedora. Se fortalecerá la capacidad de nuestros egresados para generar y probar alternativas innovadoras en la creación y operación de las organizaciones.
• De superación diaria. El ejercicio cotidiano de los profesionales debe ser autoevaluado y significar un avance concreto e intelectual par su desempeño futuro.
• De aprendizaje permanente. Se remarca la importancia de la actualización e incorporación a su desempeño profesional del conocimiento publicado en artículos y libros de reciente aparición.

Habilidades:

Las habilidades en nuestros profesionales incluyen todos los aspectos de su adiestramiento que los capacitan para desarrollar las tareas que les son propias, en forma eficaz y eficiente.
Los egresados deben de tener la habilidad:

• Adaptación a los avances tecnológicos y cambios socioeconómicos a nivel nacional e internacional.
• Desarrollar una visión integral sobre la misión y las estrategias operativas de las organizaciones.
• Liderazgo para conducir grupos de trabajo y lograr fines concretos en un ambiente de mutua confianza.
• Aplicar con creatividad, guante su ejercicio profesional, los conocimientos teóricos adquiridos.
• Tomar decisiones sin recibir instrucciones precisas.
• Fundamentar sus decisiones en el análisis e integración de información que resulte de búsquedas específicas.
• Negociaciones para promover acciones que signifiquen beneficios para la organización.
• Promover un ambiente de excelencia y calidad.
• Participar en equipos multidisciplinarios que logren los objetivos institucionales en un ambiente de cooperación y apoyo reciproco.
• Comunicarse efectivamente en forma verbal y escrita.
• Resolver conflictos interpersonales que pudieran afectar a la organización.

Conocimiento:

En el perfil de la administración general y del desarrollo organizacional:

• Liderazgo
• Análisis de problemas y toma de decisiones.
• Grupos efectivos de trabajo
• Comportamiento y cultura organizacional
• D.O. aplicado

En el campo de la administración de sistemas de calidad:

• Calidad Total
• Calidad en servicio
• Herramientas para la toma de decisiones
• Control estadístico de procesos
• Normatividad y auditoria de calidad.
• Costos de calidad

Otros

• Metodología y técnicas de investigación.
• Teoría de sistemas aplicada
• Creatividad e innovación y administración estratégica
• Planeación y administración estratégica
• Reingeniería

Además de esta Maestría, se pueden estudiar otras Maestrías en Linea, presenciales o semi-presenciales. Obtené más información en universidadesdemexico.mx/