Acerca de Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Derecho Laboral
Perfil de Ingreso
Los aspirantes a estudiar en esta carrera cuentan con los siguientes elementos diferenciales:
- Profesionales que desean actualizar sus conocimientos en el área administrativa.
- Personas interesadas en desarrollar una carrera en el ámbito de la gestión.
Perfil Profesional
Gracias a la Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Derecho laboral, los estudiantes conocen de primera mano cómo se debe gestionar y organizar de forma eficaz un departamento de recursos humanos. Tienen sólidos conocimientos sobre las organizaciones y su estructura que ayudan a mejorar la competitividad de esta. Cuando se haya finalizado, el alumnado tendrá conocimientos para liderar y dirigir equipos de trabajo y conseguir desarrollar los valores más predominantes en ellos. Además, gracias a la especialización, el alumnado adquirirá los conocimientos necesarios para cumplir con la normativa laboral, profundizando en las condiciones de trabajo, salarios, contratos y regímenes de aseguramiento de la seguridad social.
Por ello, los egresados de la maestría poseen las siguientes habilidades:
- Liderazgo.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Diseño y desarrollo de programas de entrenamiento.
- Gestión de contratos y seguridad social.
Campo Laboral
Los profesionales que surgen de estas propuestas pueden trabajar en los siguientes lugares y roles:
- Profesional en el departamento de recursos humanos.
- Director del departamento de recursos humanos.
- Asesor.
- Consultor.
- Responsable de áreas relacionadas con la dirección y la gestión de personas.
Plan de Estudios
El plan de estudios de la Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Derecho Laboral está conformado por 12 asignaturas. En un plazo de 21 meses, los alumnos adquieren conocimientos interrelacionados sobre administración, recursos humanos y derecho. El egresado de esta propuesta conoce a la perfección los contratos laborales y su rol dentro de la estructura empresarial.
ASIGNATURA 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ASIGNATURA 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS
ASIGNATURA 3. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ASIGNATURA 4. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
ASIGNATURA 5. LIDERAZGO
ASIGNATURA 6. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
ASIGNATURA 7. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA
ASIGNATURA 8. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
ASIGNATURA 9. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
ASIGNATURA 10. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
ASIGNATURA 11. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL MEXICANO
ASIGNATURA 12. GESTIÓN DE CONTRATOS Y SEGURIDAD SOCIAL
