La carrera Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos es una de las licenciaturas de recursos humanos que imparte la Universidad Iberoamericana.
El título de Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos es el título que otorga la Universidad Iberoamericana para la carrera de Licenciatura en Recursos Humanos.
Tabla de contenidos
Acerca de Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos
Objetivo
Responder a los retos de las organizaciones con relación a las áreas de recursos humanos, con el fin de cubrir las necesidades de competitividad externa que exige el mercado laboral, resultado de fenómenos como la globalización, el desarrollo tecnológico y la descentralización, considerando siempre que la mayor ventaja competitiva en los negocios se da a través de sus colaboradores.
Es por esto que los profesionistas en Dirección de Recursos Humanos estudian las relaciones laborales y el comportamiento humano de los colaboradores, para que el trabajo en las organizaciones sea un medio que favorezca el desarrollo integral del ser humano haciéndolo cada vez más competente y satisfecho y al mismo tiempo ayude a la construcción de condiciones de equidad y justicia social, sin descuidar las necesidades y objetivos propios de cada organización.
Perfil de egreso
Los egresados de la Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos serán profesionistas capaces de conjuntar la sensibilidad de las personas, descubrir sus capacidades y alentarlas a la superación con la finalidad de generar organizaciones altamente productivas y humanas que restablezcan el tejido social en una sociedad cosificada y despersonalizada, con muchos adelantos tecnológicos de comunicación y de información pero carente de ver a un ser humano con todas las potencialidades para transformar y encontrar un sentido de vida que puedan compartir en comunidad.
1er. Periodo
Fundamentos de Dirección en Recursos Humanos
Fundamentos de Administración
Información Financiera
Matemáticas Básicas
Introducción al Comercio Internacional
Mercadotecnia Básica
Lectura y Expresión Académica
2o. Periodo
Desarrollo Humano en las Organizaciones
Introducción al Derecho
Informática en los Negocios
Administración de Costos y Presupuestos
Estadística para la Toma de Decisiones
Introducción a la Economía
Mezcla Estratégica de Mercadotecnia
3er. Periodo
Atracción y Selección del Talento Humano
Seguridad y Salud Ocupacional
Sistemas Organizacionales
Matemáticas Financieras
Seminario de Síntesis y Evaluación I
Metodología de Investigación de Mercados
ARU I: Ser persona
4o. Periodo
Comportamiento Humano en las Organizaciones
Capacitación y Desarrollo del Personal
Derecho Laboral
Finanzas Corporativas I
Economía de la Empresa
Análisis de Casos y Toma de Decisiones
ARU II : Eje de Apertura a la Trascendencia
5o. Periodo
Aprendizaje Organizacional
Formación de Formadores
Taller de Evaluación del Desempeño
Dirección de Operaciones
Finanzas Corporativas II
Contexto Macroeconómico
ARU III: Eje de Apertura de la Trascendencia
6o. Periodo
Desarrollo Organizacional
Planeación Estratégica del Personal
Optativa
Dirección de la Producción
Gestión de la Calidad
Optativa
Seminario de Síntesis y Evaluación II
7o. Periodo
Seguridad Social
Consultoría de Procesos
Taller de Negociación Internacional
Servicio Social
ARU IV: Eje de Dilemas Éticos de la Conviviencia Humana
8o. Periodo
Nóminas
Taller de Valuación de Puestos
Prácticas Profesionales en Recursos Humanos
Optativa
Seminario en Dirección de Recursos Humanos III
ARU IV : Ética
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