Acerca de Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos
Objetivo
Responder a los retos de las organizaciones con relación a las áreas de recursos humanos, con el fin de cubrir las necesidades de competitividad externa que exige el mercado laboral, resultado de fenómenos como la globalización, el desarrollo tecnológico y la descentralización, considerando siempre que la mayor ventaja competitiva en los negocios se da a través de sus colaboradores.
Es por esto que los profesionistas en Dirección de Recursos Humanos estudian las relaciones laborales y el comportamiento humano de los colaboradores, para que el trabajo en las organizaciones sea un medio que favorezca el desarrollo integral del ser humano haciéndolo cada vez más competente y satisfecho y al mismo tiempo ayude a la construcción de condiciones de equidad y justicia social, sin descuidar las necesidades y objetivos propios de cada organización.
Perfil de egreso
Los egresados de la Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos serán profesionistas capaces de conjuntar la sensibilidad de las personas, descubrir sus capacidades y alentarlas a la superación con la finalidad de generar organizaciones altamente productivas y humanas que restablezcan el tejido social en una sociedad cosificada y despersonalizada, con muchos adelantos tecnológicos de comunicación y de información pero carente de ver a un ser humano con todas las potencialidades para transformar y encontrar un sentido de vida que puedan compartir en comunidad.
1er. Periodo- Fundamentos de Dirección en Recursos Humanos
- Fundamentos de Administración
- Información Financiera
- Matemáticas Básicas
- Introducción al Comercio Internacional
- Mercadotecnia Básica
- Lectura y Expresión Académica
2o. Periodo
- Desarrollo Humano en las Organizaciones
- Introducción al Derecho
- Informática en los Negocios
- Administración de Costos y Presupuestos
- Estadística para la Toma de Decisiones
- Introducción a la Economía
- Mezcla Estratégica de Mercadotecnia
3er. Periodo - Atracción y Selección del Talento Humano
- Seguridad y Salud Ocupacional
- Sistemas Organizacionales
- Matemáticas Financieras
- Seminario de Síntesis y Evaluación I
- Metodología de Investigación de Mercados
- ARU I: Ser persona
4o. Periodo
- Comportamiento Humano en las Organizaciones
- Capacitación y Desarrollo del Personal
- Derecho Laboral
- Finanzas Corporativas I
- Economía de la Empresa
- Análisis de Casos y Toma de Decisiones
- ARU II : Eje de Apertura a la Trascendencia
5o. Periodo- Aprendizaje Organizacional
- Formación de Formadores
- Taller de Evaluación del Desempeño
- Dirección de Operaciones
- Finanzas Corporativas II
- Contexto Macroeconómico
- ARU III: Eje de Apertura de la Trascendencia
6o. Periodo
- Desarrollo Organizacional
- Planeación Estratégica del Personal
- Optativa
- Dirección de la Producción
- Gestión de la Calidad
- Optativa
- Seminario de Síntesis y Evaluación II
7o. Periodo- Seguridad Social
- Consultoría de Procesos
- Taller de Negociación Internacional
- Servicio Social
- ARU IV: Eje de Dilemas Éticos de la Conviviencia Humana
8o. Periodo
- Nóminas
- Taller de Valuación de Puestos
- Prácticas Profesionales en Recursos Humanos
- Optativa
- Seminario en Dirección de Recursos Humanos III
- ARU IV : Ética