Acerca de Licenciatura en Psicología Organizacional
La Licenciatura en Psicología Organizacional de la Universidad de León es un programa académico diseñado para formar profesionales capaces de comprender, analizar y mejorar el comportamiento humano en el ámbito laboral. Esta licenciatura se enfoca en el desarrollo de habilidades para gestionar el talento humano, optimizar la productividad, y fomentar un entorno laboral saludable y eficiente. Con una sólida base teórica y práctica, los egresados estarán preparados para enfrentar los desafíos actuales de las organizaciones modernas.
Objetivos
El programa de Licenciatura en Psicología Organizacional tiene como objetivo principal formar profesionales altamente capacitados en la comprensión y aplicación de teorías y técnicas psicológicas en el contexto organizacional. Entre los objetivos específicos, se destacan:
- Desarrollar habilidades para el diagnóstico y resolución de problemas relacionados con el comportamiento humano en las organizaciones.
- Fomentar la capacidad para diseñar e implementar estrategias de gestión del talento humano que promuevan el bienestar y la productividad en el trabajo.
- Capacitar a los estudiantes en la evaluación y mejora de los procesos organizacionales desde una perspectiva psicológica.
- Preparar a los futuros psicólogos organizacionales para liderar procesos de cambio y desarrollo organizacional.
Perfil del Ingresante
El perfil del ingresante a la Licenciatura en Psicología Organizacional incluye:
- Interés por comprender el comportamiento humano y su impacto en el entorno laboral.
- Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Capacidad de análisis crítico y resolución de problemas.
- Iniciativa y motivación para aprender y aplicar conocimientos en contextos organizacionales.
- Deseo de contribuir al bienestar y desarrollo de las personas en las organizaciones.
Perfil del Egresado
El egresado de la Licenciatura en Psicología Organizacional de la Universidad de León será un profesional con:
- Conocimiento profundo en teorías y técnicas de la psicología aplicadas al ámbito organizacional.
- Habilidad para diseñar, implementar y evaluar programas de desarrollo organizacional.
- Capacidad para realizar diagnósticos organizacionales y proponer intervenciones para mejorar el clima laboral y la productividad.
- Competencias para gestionar procesos de selección, formación y desarrollo del talento humano.
- Preparación para asumir roles de liderazgo en la gestión del cambio organizacional.
Campo Laboral
Los egresados de esta licenciatura podrán desempeñarse en una amplia variedad de roles dentro de organizaciones de todos los sectores, incluyendo:
- Consultor en desarrollo organizacional y gestión del talento.
- Especialista en selección y reclutamiento de personal.
- Coordinador de capacitación y desarrollo en empresas.
- Psicólogo organizacional en departamentos de recursos humanos.
- Asesor en el diseño de políticas y estrategias de bienestar laboral.
- Líder en programas de cambio y mejora continua en organizaciones.
Programa de Estudios
El programa de estudios de la Licenciatura en Psicología Organizacional está estructurado para brindar una formación integral, que combina conocimientos teóricos con la aplicación práctica. A lo largo de los cuatrimestres, los estudiantes cursarán asignaturas que abordan diferentes áreas de la psicología y su aplicación en el contexto organizacional.
Asignaturas
El plan de estudios está dividido en varios cuatrimestres, donde se cursan las siguientes asignaturas:
1er. Cuatrimestre
- Introducción a la Psicología Organizacional
- Introducción a la Psicología General
- Lectura y Redacción
- Metodología de la Investigación
- Autoconocimiento
2do. Cuatrimestre
- Corrientes Contemporáneas en Psicología
- Estadística I
- Introducción a la Informática
- Sociología
- Autoestima
3er. Cuatrimestre
- Psicología Evolutiva I
- Estadística II
- Psicometría I
- Sociología Industrial
- Sistema de Valores
4to. Cuatrimestre
- Psicología Evolutiva II
- Psicometría II
- Psicopatología I
- Optativa I
- Sentido de la Vida
5to. Cuatrimestre
- Psicometría en la Industria
- Psicopatología II
- Teoría de la Entrevista
- Introducción a la Contabilidad
- Optativa II
- Creatividad y Crecimiento
6to. Cuatrimestre
- Técnica de la Entrevista
- Recursos Humanos
- Fundamentos de Psicoterapia
- Introducción a la Administración
- Optativa III
- Metas, Hábitos y Tiempo Productivo
7mo. Cuatrimestre
- Reclutamiento y Selección
- Teoría de Grupos
- Producción
- Administración de Sueldos y Salarios
- Optativa IV
- Comunicación
8vo. Cuatrimestre
- Técnica de Intervención Grupal
- Formación de Instructores
- Comunicación Interpersonal
- Estudios de Trabajo
- Optativa V
- Negociación y Manejo de Conflictos
9no. Cuatrimestre
- Motivación en el Trabajo
- Técnica de Grupo Operativo
- Desarrollo de Personal
- Sistemas de Manufactura Mundial
- Optativa VI
- Proyecto Emprendedor
10mo. Cuatrimestre
- Comunicación Organizacional
- Relaciones Públicas
- Fundamentos de Economía
- Teoría General del Derecho
- Optativa VII
- Control de Estrés
11vo. Cuatrimestre
- Comportamiento Organizacional
- Seguridad Industrial
- Derecho Laboral I
- Optativa VIII
- Desarrollo Personal y Profesional
12vo. Cuatrimestre
- Desarrollo Organizacional I
- Derecho Laboral II
- Optativa IX
- Proceso de Cambio
13vo. Cuatrimestre
- Desarrollo Organizacional II
- Negociación y Manejo de Conflictos Organizacionales
- Problemas Socio-Políticos y Económicos de México
- Mercadotecnia y Análisis del Consumidor
14vo. Cuatrimestre
- Consultoría Organizacional
- Ética Profesional
- Seminario de Titulación
- Informática Avanzada
Este programa ofrece una formación sólida y actualizada, diseñada para preparar a los estudiantes para enfrentar los retos del mercado laboral con habilidades competitivas y un enfoque integral en el bienestar organizacional.
