Acerca de Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Reclutamiento y Selección
Perfil de Ingreso
Los aspirantes a estudiar en esta carrera cuentan con los siguientes elementos diferenciales:
- Profesionales del campo de los recursos humanos que desean adquirir nuevas competencias.
Perfil Profesional
Para sobrevivir en el actual entorno global, las empresas deben centrarse en modelos organizativos basados en su capital humano para diferenciarse de la competencia. Con la Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Reclutamiento y Selección de Personal, los jóvenes obtienen los conocimientos y las habilidades necesarias para dar respuesta a los principales desafíos de las organizaciones: gestión de equipos de alto rendimiento, conciliación laboral y personal, desarrollo de políticas de compensación y beneficios, clima organizativo, diseño de cuadros de mando, atracción del talento por redes sociales, etc. Además, se especializan en las actuales tendencias en Reclutamiento y Selección de Personal, así como del Inbound recruitment que permite atraer y retener el talento humano.
Por ello, los egresados de la maestría poseen las siguientes habilidades:
- Liderazgo.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Diseño y desarrollo de programas de entrenamiento.
- Reclutamiento digital.
Campo Laboral
Los profesionales que surgen de estas propuestas pueden trabajar en los siguientes lugares y roles:
- Dirección de Recursos Humanos.
- Responsable o gestor de equipos de trabajo.
- Consultoría y Asesoría en Recursos Humanos
- Desarrollo del talento.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Liderazgo de equipos.
Plan de Estudios
El plan de estudios de la Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Reclutamiento y Selección de Personal se extiende por 21 meses y exige la realización de 13 asignaturas. Durante el transcurso de este programa, los alumnos deben estudiar aspectos relacionados con la gestión empresarial, el liderazgo y las tareas que conciernen a la administración de los recursos humanos. Al finalizar, los egresados podrán utilizar diferentes técnicas de reclutamiento de acuerdo a los objetivos establecidos por la organización a la que pertenece.
ASIGNATURA 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ASIGNATURA 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS
ASIGNATURA 3. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ASIGNATURA 4. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
ASIGNATURA 5. LIDERAZGO
ASIGNATURA 6. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
ASIGNATURA 7. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA
ASIGNATURA 8. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
ASIGNATURA 9. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
ASIGNATURA 10. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
ASIGNATURA 11. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO
ASIGNATURA 12. RECLUTAMIENTO DIGITAL
ASIGNATURA 13. INBOUND RECRUITMENT: CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO
