Acerca de Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Gestión de Talento
Perfil de Ingreso
Los aspirantes a estudiar en esta carrera tienen las siguientes características:
- Profesionales interesados en especializarse en el campo de la dirección empresarial.
- Personas interesadas en acceder a una visión estratégica de los recursos humanos.
Perfil Profesional
En el entorno laboral actual las empresas demandan profesionales capaces de gestionar el capital humano como principal valor de las organizaciones. La Maestría en Administración con Especialización en Capital Humano prepara a sus alumnos para convertirse en un experto en la en dirección y gestión de empresas, con capacidad para liderar equipos y con capacidad de aprovechar al máximo las aptitudes, las destrezas y las potencialidades de las personas que lo componen. Al finalizar sus estudios, tendrán la capacidad de liderar cualquier organización y conocer todos los ámbitos y departamentos que componen una empresa. Además, aprenden a atraer los mejores talentos, a comprometerlos con los objetivos de tu organización, a mejorar sus índices de satisfacción y a garantizarles un desarrollo profesional continuo.
Por ello, los egresados de la maestría poseen las siguientes habilidades:
- Liderazgo.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Diseño y desarrollo de programas de entrenamiento.
- Gestión de personal.
Campo Laboral
Los egresados de esta carrera tienen el potencial para trabajar en los siguientes roles:
- Consultor.
- Digital Strategist.
- Supervisor de People & Culture.
- Responsable de retención del talento o Recruiter.
Plan de Estudios
La Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Gestión de Talento tiene un programa de estudios conformado por 13 asignaturas que se estudian en un proceso de 21 meses. A lo largo del trayecto, los estudiantes adquieren herramientas específicas del campo de los recursos humanos como el reclutamiento, los valores organizaciones y los modelos de entrenamiento.
ASIGNATURA 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ASIGNATURA 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS
ASIGNATURA 3. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ASIGNATURA 4. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
ASIGNATURA 5. LIDERAZGO
ASIGNATURA 6. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
ASIGNATURA 7. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA
ASIGNATURA 8. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
ASIGNATURA 9. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
ASIGNATURA 10. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
ASIGNATURA 11. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO
ASIGNATURA 12. RECLUTAMIENTO DIGITAL
ASIGNATURA 13. INBOUND RECRUITMENT: CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO
