Acerca de Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0.
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0. forma parte de la amplia propuesta académica que brinda la Escuela Iberoamericana de Postgrado ESIBE.
Resumen
Este Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y
Gestión y Selección de Personal 2.0. le ofrece una formación especializada en a
la materia. Si trabaja en el entorno de los recursos humanos en la empresa o
tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre la dirección
estratégica de este departamento este es su momento, con el master en Dirección
Estratégica de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios
para desenvolverse de manera profesional en este sector.
¿Para qué te prepara este posgrado?
Este Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y
Gestión y Selección de Personal 2.0. le prepara para conseguir una titulación
profesional. Este Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos le
prepara para tener una visión amplia sobre el departamento de recursos humanos,
adquiriendo las técnicas oportunas para desarrollar una dirección estratégica
que provoque una mejora en este entorno.
Objetivos
- Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos.
- Planificar plantillas de trabajo.
- Conocer las técnicas de política retributiva.
- Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.
- Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.
- Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral.
- Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional.
- Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral.
- Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra.
- Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc.
Metodología
Entre el material entregado en este curso se adjunta un
documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías
telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y
ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario
de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su
evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el
curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya
comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Titulación
Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela
de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado,
con Validez Profesional a Nivel Internacional.
