Acerca de Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos
Perfil de Ingreso
Los aspirantes a estudiar en esta carrera poseen las siguientes características:
- Son profesionales del campo de los recursos humanos.
- Son personas interesadas en adquirir nuevas herramientas de gestión.
Perfil Profesional
Actualmente, la principal diferencia competitiva de las empresas es su potencial humano. La Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos, prepara a los alumnos para implantar nuevos modelos organizativos basados en su capital humano y en la gestión y dirección de personas en un entorno y contexto global con capacidad de aportar una visión estratégica, impulsando el cambio dentro de las organizaciones. Podrán dar respuesta a los principales desafíos de las organizaciones como son la gestión de equipos de alto rendimiento, la gestión del talento, la conciliación, el desarrollo de políticas de compensación y beneficios, el clima organizativo, el diseño de cuadros de mando, la atracción y retención del talento, la resolución de conflictos y las técnicas de liderazgo.
Por ello, los egresados de la maestría poseen las siguientes habilidades:
- Desarrollo Humano.
- Administración de recursos humanos.
- Liderazgo.
- Negociación y resolución de conflictos.
Campo Laboral
Los estudiantes que finalizan esta carrera están capacitados para trabajar en los siguientes lugares y roles:
- Dentro del departamento de Recursos Humanos (selección, reclutamiento y gestión del talento).
- Departamento de Responsabilidad Social Corporativa.
Plan de Estudios
El plan de estudios de la Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos está compuesto por 10 asignaturas. En este proceso, que dura 15 meses, los alumnos adquieren conocimientos sobre el desarrollo humano, el liderazgo, la negociación, la implementación de los procesos de cambio y la resolución de conflictos. Luego de finalizar este programa, los egresados tienen una visión estratégica para la gestión del capital humano.
ASIGNATURA 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ASIGNATURA 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS
ASIGNATURA 3. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ASIGNATURA 4. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
ASIGNATURA 5. LIDERAZGO
ASIGNATURA 6. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
ASIGNATURA 7. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA
ASIGNATURA 8. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
ASIGNATURA 9. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
ASIGNATURA 10. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
