Acerca de Maestría Internacional en Gestión Laboral y Maestría en Resolución de Conflictos Laborales
La Maestría Internacional en Gestión Laboral y Maestría en Resolución de Conflictos Laborales forma parte de la amplia propuesta académica que brinda la Escuela Iberoamericana de Postgrado ESIBE.
Resumen
Esta Maestría Especialista en Gestión Laboral: Siltra,
Contrat@, Delt@ y Sistema Red le ofrece una formación especializada en la
materia. Vivimos en una época donde la innovación tecnológica ha sustituido
algunas tareas humanas por invenciones eficaces en las que se ahorra en factor
tiempo y coste; el problema surge cuando las empresas introducen estas mejoras
en su día a día pero no saben sacar el máximo partido. La Maestría Especialista
en Gestión Laboral: Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red, dentro del contexto
de gestión laboral, busca que el alumno obtenga las capacidades suficientes
para el uso de las aplicaciones que existen en la gestión del personal de una
empresa.Esta Maestría en Resolución de Conflictos Laborales: Negociación,
Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial le ofrece una formación
especializada en la materia. Dentro del trabajo la ausencia de conflictos
trasladan a la empresa a una situación óptima para el trabajo. La Maestría en
Resolución de Conflictos Laborales: Negociación, Mediación, Conciliación,
Monitorio y Vía Judicial pretende que el alumno aprenda sobre la resolución y
la intervención ante conflictos laborales, más concretamente en aspectos como
la negociación, mediación, conciliación, monitorio y vía judicial.
¿Para qué te prepara este posgrado?
Esta Maestría Especialista en Gestión Laboral: Siltra,
Contrat@, Delt@ y Sistema Red le prepara para tener una visión completa del
entorno de la gestión laboral en relación con las aplicaciones que ponen en
contacto a los usuarios con la Entidad correspondiente para el envío y recepción
de datos. La maestría en Resolución de Conflictos Laborales: Negociación,
Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial le prepara para conocer las
diferentes pautas de actuación a aplicar ante la presencia de conflictos
laborales, en función del tipo de conflicto y su origen, con el objetivo de
desarrollar un ambiente de trabajo óptimo, además de aprender las distintas
fases de los procesos de conciliación, mediación y arbitraje, así como los
procesos judiciales. Esta Maestría en Resolución de Conflictos Laborales:
Negociación, Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial le prepara para
ejercer como Mediador y además estarás habilitado para inscribirte en el
Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia, desde el cual podrás optar a
mediar en casos designados por el Ministerio. La maestría se encuentra adaptado
al Real Decreto 980/2013 del 13 de diciembre siendo Euroinnova una institución
acreditada y reconocida por el Ministerio de Justicia para la impartición de
formación en el área de la mediación civil y mercantil, pudiendo si el alumno
lo solicita, comunicar los datos del alumno y la acción formativa al Ministerio
de Justicia de manera telemática para la agilización del alta e inscripción
como Mediador/a.
Objetivos
- Realizar una gestión laboral.
- Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral.
- Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra.
- Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.
- Hacer uso de las nuevas tecnologías para gestionar el departamento de recursos humanos en la empresa.
- Saber utilizar las herramientas disponibles para la gestión del desempeño y del conocimiento.
- Realizar la comunicación interna entre el personal de la empresa utilizando las nuevas tecnologías.
- Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del talento en las organizaciones.
- Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa.
- Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc.
- Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración.
- Conocer las fuentes del derecho laboral.
- Adquirir conocimientos sobre la representación de los trabajadores.
- Conocer las diferentes modalidades de contratación.
- Analizar, mediar y resolver conflictos.
- Utilización de la inteligencia empresarial.
- Resolver problemas y tomar decisiones.
- Gestionar conflictos.
- Aplicar técnicas de negociación para resolver conflictos.
- Conocer las diferentes pautas de actuación a aplicar ante la presencia de conflictos laborales, en función del tipo de conflicto y su origen, con el objetivo de desarrollar un ambiente de trabajo óptimo.
- Aplicar la normativa laboral correspondiente a cada una de las situaciones de conflicto.
- Identificar los conflictos con violencia en la empresa actuando para frenarlos y aplicar medidas preventivas.
- Conocer cuáles son los signos externos de conflicto y las principales alternativas con las que cuenta la organización para solventarlos.
- Conocer las medidas de presión más comunes en los conflictos laborales y adquiera conocimientos prácticos para efectuar una negociación en este contexto.
- Aprender las distintas fases de los procesos de conciliación, mediación y arbitraje, así como los procesos judiciales.
Metodología
Entre el material entregado en este curso se adjunta un
documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías
telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y
ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario
de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su
evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el
curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya
comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Titulación
Doble Titulación: - Titulación de Maestría Internacional en
Gestión Laboral con 600 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela
de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado,
con Validez Profesional a Nivel Internacional- Titulación de Maestría
Internacional en Resolución de Conflictos Laborales con 600 horas expedida por
EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición
de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel
Internacional.
