Acerca de Tecnicatura Superior Universitaria en Administración Área Capital Humano
Objetivo
Gestionar el capital humano, enfocándolos hacia una vocación de servicio, por medio del diseño y aplicación de estrategias administrativas y de calidad, con el fin de incrementar la competitividad de las empresas.
Perfil de Egreso
- El/la egresado/ de TSU en Administración área Capital Humano; optimizará los recursos de una organización, aplicando las herramientas que la administración aporta para el logro de objetivos.
- Administrará y gestionará el capital humano para que contribuya con los planes estratégicos.
- Diagnosticará y analizará información para integrar propuestas de mejora.
Campo Laboral
En las Micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) del sector industrial de bienes y servicios, así como el sector público.
En las Micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) del sector industrial de bienes y servicios, así como el sector público.
Ocupaciones Profesionales
En áreas de Capital humano, en funciones como:
- Selección y contratación.
- Inducción y capacitación.
- Gestión de métodos de mejora del clima laboral.
- Administración de sueldos y compensaciones.
- Seguridad e higiene.
- Compras y almacén.
- Calidad.
- Contabilidad o finanzas.
- De manera independiente en la administración de su propia empresa.
Primer Cuatrimestre:
- MATEMÁTICAS
- INFORMÁTICA
- ADMINISTRACIÓN DE ORGANIZACIONES
- MERCADOTÉCNIA
- CONTABILIDAD BÁSICA
- INGLÉS I
- EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA I
- FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I
- MATEMATICAS FINANCIERA
- ESTADÍSTICA APLICADA A LA ADMINISTRACIÓN
- MODELO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
- CONTABILIDAD INTERMEDIA
- FUNDAMENTOS DE ECONOMÍA
- DISEÑO DE PROCESOS Y GESTIÓN DE CALIDAD
- INGLÉS II
- FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II
- PLANEACIÓN FINANCIERA
- TALENTO EMPRENDEDOR
- ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS
- DESARROLLO SUSTENTABLE
- LEGISLACIÓN ORGANIZACIONAL
- INTEGRADORA I
- INGLÉS III
- FORMACIÓN SOCIOCULTURAL III
- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
- SUELDOS Y SALARIOS I
- INTEGRACIÓN DE CAPITAL HUMANO
- DISEÑO Y EVALUACIÓN DE PUESTOS
- LEGISLACIÓN LABORAL
- INGLÉS IV
- FORMACIÓN SOCIOCULTURAL IV
- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
- SUELDOS Y SALARIOS II
- DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
- INTEGRADORA II
- INGLÉS V
- EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA II
- ESTADÍA
