Acerca de Licenciatura en Relaciones Industriales
Profesionales en los tres campos de la ciencia, el arte, la ética y las relaciones sociales son formados para sindicalizarse para trabajar dentro de los principios y la ética de la Universidad del Valle de Cuernavaca mientras se promueve la humanidad. Promover el desempeño y las metas organizacionales.
Perfil de Ingreso
- Interés por los recursos humanos
- Capacidad de adaptación al cambio
- Facilidad para generar relaciones interpersonales
- Trabajo en equipo
- Enfoque a la mejora continua
Perfil Profesional
El Licenciado en Relaciones Industriales es un profesional con las herramientas necesarias para administrar eficaz y eficientemente los recursos humanos integralmente. Poseerá métodos para conocer, diseñar, planear y operar técnicas que ayuden al crecimiento de las organizaciones a través de su personal.
Campo Laboral
Puede desempeñarse en:
- Empresas industriales, comerciales o en el sector de servicios
- En las áreas relacionadas a la gestión del cambio organizacional y a la implementación de técnicas para administrar el talento humano
- Como consultor o asesor empresarial
- Reclutamiento y selección de personal
- Capacitación y Desarrollo
- Generar un negocio propio
Plan de Estudios
Primer Cuatrimestre
- Administración
- Contabilidad Financiera I
- Introducción a la informática
- Matemáticas básicas I
- Metodología de la Investigación
- Redacción
Segundo Cuatrimestre
- Psicología organizacional
- Contabilidad financiera II
- Computación
- Matemáticas Básicas I
- Principios de microeconomía
- Derecho privado
Tercer Cuatrimestre
- Administración de la manufactura
- Contabilidad de Costos
- Desarrollo de aplicaciones en internet
- Probabilidad
- Principios de macroeconomía
- Derecho publico
Cuarto Cuatrimestre
- Mercadotecnia
- Contabilidad administrativa
- Fundamentos de base de datos
- Pronósticos para la toma de decisiones
- Estadística administrativa
- Recursos humano
Quinto Cuatrimestre
- Comunicación organizacional
- Sociología del trabajo
- Psicología industrial I
- Planeación estratégica
- Integración de recursos humanos
Sexto Cuatrimestre
- Comportamiento organizacional
- Presupuestos
- Finanzas básicas
- Integración industrial II
- Sindicalismo
- Historia económica y social de América Latina
Séptimo Cuatrimestre
- Salud ocupacional
- Sistema de compensación
- Derecho laboral I
- Derecho procesal del trabajo
- Seguridad social
- Pruebas de selección de personal
Octavo Cuatrimestre
- Medio ambiente y ecología
- Problemas de personal
- Derecho laboral II
- Administración integral de riesgos de trabajo
- Calidad
- Administración de la capacitación I
Noveno Cuatrimestre
- Desarrollo organizacional
- Dirección administrativa
- Relaciones individuales de trabajo
- Higiene y seguridad industrial
- Liderazgo
- Administración de la capacitación I
Décimo Cuatrimestre
- Ética del relacionista industrial
- Obligaciones fiscales derivadas del salario
- Relaciones colectivas de trabajo
- Terminación de relaciones laborales
- Seminario de relaciones industriales
- Auditoria y evaluación de personal
