Licenciatura en Desarrollo del Capital Humano

Universidad de la Salle Bajio



La carrera Licenciatura en Desarrollo del Capital Humano es una de las Carreras Universitarias de Recursos Humanos y Riesgo Laboral que imparte la Universidad de la Salle Bajio.

Duración: 8 SEMESTRES.

El título de Licenciatura en Desarrollo del Capital Humano es el título que otorga la Universidad de la Salle Bajio para la carrera de Licenciatura en Recursos Humanos.

Objetivo

Formar profesionistas que diagnostiquen, desarrollen y gestionen al Capital Humano, como sustento en el alcance de los objetivos de las organizaciones, a través del diseño, implementación y evaluación de estrategias, para contribuir con una visión humanista al bienestar de las personas y a la competitividad en el entorno.

Perfil de egreso

Al término del programa, los alumnos que cursaron la Licenciatura en Desarrollo del Capital Humano deberán presentar los siguientes alcances, en las áreas que se anotan a continuación:

CONOCIMIENTOS

• Posee bases teóricas de liderazgo, trabajo en equipo y motivación.
• Modelos de planeación estratégica y desarrollo organizacional.
• Modelos y estrategias de comunicación en las organizaciones.
• Métodos y técnicas de selección, capacitación, planeación y evaluación del capital humano.
• Visión sistémica y humanista del capital humano y de las organizaciones.
• Metodología de evaluación e implementación de proyectos sobre el capital humano 
y el desarrollo general de la organización.
• Métodos y técnicas para la integración y el desarrollo de grupos.
• Sistemas de información y tecnología aplicados a las organizaciones.
 
HABILIDADES

• Formación de equipos de trabajo en las empresas.
• Comunicación interpersonal que favorezca la creación de ambientes estimulantes para el trabajo.
• Manejo de técnicas de motivación que propicien el desarrollo del capital humano en la organización.
• Manejo e interpretación de herramientas estadísticas.
• Escucha activa y empática en los procesos de comunicación interpersonal.
• Uso correcto de la comunicación verbal y escrita para la transmisión asertiva de las ideas.
• Manejo adecuado de su imagen personal.
• Selección e identificación de los medios de comunicación pertinentes a los interlocutores. 
• Organización y sistematización de los mensajes dentro de la organización de una manera clara, correcta y ordenada.
• Análisis de información con visión crítica y reelaborarla para expresarla lógicamente a través de medios escritos y gráficos.
• Desarrollo de presentaciones efectivas ante grupos.
• Elaboración de diagnósticos del desarrollo humano en la organización usando la técnica de la entrevista. 
• Facilitación de sesiones de trabajo para la identificación de estrategias de desarrollo humano.
• Análisis e interpretación de información financiera para la toma de decisiones que impliquen el desarrollo del capital humano.
 
VALORES Y ACTITUDES

• De orden y servicio, para lograr satisfacción de las necesidades de los clientes.
• Apertura y flexibilidad ante los cambios en las organizaciones.
• Colaboración interpersonal, intergrupal, interinstitucional.
• Respeto a las personas y procesos grupales.
• Apertura al aprendizaje continuo.
• Apertura, tolerancia y respeto a la diversidad cultural. 
• La confidencialidad en el manejo de información de las personas y de la organización.
• Flexibilidad y apertura a nuevos paradigmas.
• El orden, la honestidad y la disciplina.
• Ejercerá un liderazgo participativo que tenga como principal valor el desarrollo de las personas, con respeto a su dignidad, individualidad y sentido de trascendencia.
• Vivirá y transmitirá en las organizaciones el espíritu de servicio a la comunidad, conciencia social, respeto a la dignidad de la persona humana, a la paz y a la justicia de acuerdo con los valores humanos fundamentales.


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