Formar especialistas capaces de realizar la
planeación, el desarrollo y la evaluación del factor humano en las
organizaciones. Favorecer la toma de decisiones e intervención
acertada de los profesionales que desempeñan funciones inherentes a
los procesos de comportamiento organizacional, tales como: la
comunicación, la toma de decisiones, la adecuada resolución de
conflictos, la motivación y la satisfacción del trabajo.
Perfil de egreso:
El egresado tendrá los conocimientos para identificar los elementos y
fases de los procesos de selección y capacitación, definir los métodos
de evaluación del desempeño de los empleados en las organizaciones,
analizar las causas del comportamiento individual y grupal de las
personas que integran la organización así como sus repercusiones en el
rendimiento, satisfacción laboral, reconocer los principales factores
psicosociales determinantes del proceso de comportamiento
organizacional.
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