Acerca de Maestría en Administración de Recursos Humanos
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Objetivo general del programa de posgradoTransformar profesionistas en directivos de Recursos Humanos que sean capaces de planear junto con las demás áreas de la organización el rumbo que debe tomar la empresa, en un mundo global y de cambios constantes en culturas, para lograr el desarrollo pleno y armónico de las dimensiones humanas.
Valorar y propiciar el desarrollo del ser humano como principal promotor del cambio en la transformación de las empresas a organizaciones de categoría mundial, por medio del intercambio de experiencias e integración de enfoques para contribuir a la mejora de nuestro entorno.
PERFIL DE INGRESO
Estar consciente, desde su ingreso como aspirante al grado de maestría, por ende actuar y responsabilizarse de su propia superación.El aspirante es transformado y desarrollado desde su status de profesionista, en un líder que asume un compromiso con las organizaciones en las que colabora, con su espíritu emprendedor, y con responsabilidad social.Promoverá las actividades laborales con criterios centrados en la ética profesional y los valores fundamenta.PERFIL DE EGRESO
El Maestro en Administración de Recursos Humanos será capaz de:- Contribuir al desarrollo de la organización como un sistema humano basado en el desarrollo integral del individuo y del trabajo en equipo.
- Tener conocimiento de los aspectos legales que le permitan solucionar los problemas laborales que se presenten.
- Identificar y analizar los diferentes problemas de Recursos Humanos con que se encuentra la empresa moderna y propiciar soluciones adecuadas.
- Ocupar puesto de nivel directivo superior dentro de una organización pública o privada, ya que cuenta con el soporte teórico y administrativo que demandan en alto grado las instituciones en la actualidad.
- Poseer la capacidad de respuesta y adaptación a los cambios del entorno competitivo, analizando y evaluando el medio ambiente organizacional en el cual se desenvuelve la compañía.
- Conocer y manejar las distintas herramientas de Administración de Recursos Humanos con el propósito de resolver las necesidades y los problemas de la organización.
