Acerca de Diplomado en Evaluaciones Psicométricas para la Empresa
Al estudiar Diplomado en Evaluaciones Psicométricas para la Empresa se logra conocer, comprender, aplicar, evaluar e integrar diferentes instrumentos
psicométricos de la inteligencia, personalidad, aptitudes, valores y competencias
de las personas inmersas en el ámbito laboral, para una mejor toma de decisiones
en la gestión del capital humano.
Plan de Estudios:
I Introducción y pruebas intelectuales.
Naturaleza y Uso de las Pruebas Psicológicas
Las pruebas en las organizaciones
Integración de Baterías para diferentes niveles organizacionales
Interpretación manual y paquetes informáticos
Consideraciones éticas en la evaluación
Evaluación cuantitativa y cualitativa de la inteligencia
Pruebas de inteligencia y de habilidades del pensamiento:
o Terman Merril
o Dominos
o Terman Merril
o Dominos
o Wonderlick
o Raven
o Cambios
o TISD
o RP30
II Pruebas de personalidad de cuestionario.
Naturaleza de las pruebas de personalidad
Pruebas tipo inventario y proyectivas
Evaluación de las pruebas de personalidad
Pruebas de personalidad
o Cleaver
o Big five
o Neo test
o MBTI
o IPG, PPG
o Moss
o Negotest
o IPV
o CPS
III Pruebas de personalidad proyectivas.
Naturaleza de las pruebas proyectivas
Pruebas de personalidad
o El dibujo de la figura Humana
o Dibujo de persona bajo la lluvia
o Dibujo del árbol
o Test de colores de Lüsher
o Bender aplicado a organizaciones.
IV Grafología.
Historia de la grafología
La organización del escrito
Criterios gráficos
Significado de las letras
La firma
Análisis de algunos factores de personalidad con letra
Adecuación al puesto
V Pruebas de habilidades y competencias.
LIFO
Batería de subalternos
Batería de Operarios
Decatest
Allport
Herman
Kostik
VI Assessment Center.
Naturaleza de la evaluación por medio de dinámicas
Procesos de calificación por dinámicas
Juegos vivenciales para la interpretación de dinámicas
VII Entrevista por competencias.
La entrevista de selección
El lenguaje no verbal en la entrevista de selección
Conocimiento de las competencias laborales para cada tipo de puesto
Entrevista STAR
Tipo de preguntas para evaluar diferentes competencias laborales
Adecuación del candidato al puesto vacante
Cierre de la entrevista y conocimiento de las competencias
