Diplomado en Evaluaciones Psicométricas para la Empresa

Universidad Anáhuac Puebla



La carrera Diplomado en Evaluaciones Psicométricas para la Empresa es una de las Diplomaturas de Programas Empresariales que imparte la Universidad Anáhuac Puebla.

Materias: 37.

El título de Diplomado en Evaluaciones Psicométricas para la Empresa es el título que otorga la Universidad Anáhuac Puebla para la carrera de Diplomado en Administración.

Al estudiar Diplomado en Evaluaciones Psicométricas para la Empresa se logra conocer, comprender, aplicar, evaluar e integrar diferentes instrumentos psicométricos de la inteligencia, personalidad, aptitudes, valores y competencias de las personas inmersas en el ámbito laboral, para una mejor toma de decisiones en la gestión del capital humano.

Plan de Estudios:

I Introducción y pruebas intelectuales.

 Naturaleza y Uso de las Pruebas Psicológicas
 Las pruebas en las organizaciones
 Integración de Baterías para diferentes niveles organizacionales
 Interpretación manual y paquetes informáticos
 Consideraciones éticas en la evaluación
 Evaluación cuantitativa y cualitativa de la inteligencia
 Pruebas de inteligencia y de habilidades del pensamiento:
o Terman Merril
o Dominos
o Wonderlick
o Raven
o Cambios
o TISD
o RP30

II Pruebas de personalidad de cuestionario.
 Naturaleza de las pruebas de personalidad
 Pruebas tipo inventario y proyectivas
 Evaluación de las pruebas de personalidad
 Pruebas de personalidad
o Cleaver
o Big five
o Neo test
o MBTI
o IPG, PPG
o Moss
o Negotest
o IPV
o CPS

III Pruebas de personalidad proyectivas.
 Naturaleza de las pruebas proyectivas
 Pruebas de personalidad
o El dibujo de la figura Humana
o Dibujo de persona bajo la lluvia
o Dibujo del árbol
o Test de colores de Lüsher
o Bender aplicado a organizaciones.

IV Grafología.
 Historia de la grafología
 La organización del escrito
 Criterios gráficos
 Significado de las letras
 La firma
 Análisis de algunos factores de personalidad con letra
 Adecuación al puesto

V Pruebas de habilidades y competencias.
 LIFO
 Batería de subalternos
 Batería de Operarios
 Decatest
 Allport
 Herman
 Kostik

VI Assessment Center.
 Naturaleza de la evaluación por medio de dinámicas
 Procesos de calificación por dinámicas
 Juegos vivenciales para la interpretación de dinámicas

VII Entrevista por competencias.
 La entrevista de selección
 El lenguaje no verbal en la entrevista de selección
 Conocimiento de las competencias laborales para cada tipo de puesto
 Entrevista STAR
 Tipo de preguntas para evaluar diferentes competencias laborales
 Adecuación del candidato al puesto vacante
 Cierre de la entrevista y conocimiento de las competencias


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