Acerca de Especialidad en Liderazgo Organizacional
Objetivos
La Especialidad en Liderazgo Organizacional del Centro de Estudios Universitarios forma egresados capaces de aplicar las habilidades de un liderazgo efectivo en toda organización que busque la eficiencia a través de la gestión y el potencial de su recurso y talento humano, bajo un enfoque integral de cambio en relación a los valores y sistemas de trabajo establecidos. Además de su influencia como gestor de vanguardia para enfrentar los retos de un entorno internacional competitivo.
Los directivos a cargo de las organizaciones deben de contar con la capacidad de responder estratégicamente ante los retos actuales; y con los contenidos comprendidos en esta Especialidad, se proporcionan las herramientas teórico-prácticas para un desempeño eficaz y eficiente, con la finalidad de liderar productivamente a los equipo de trabajo.
Perfil del egresado
Perfil del egresado
El egresado de esta Especialidad, saldrá con la conciencia de producir resultados que visualizan nuevas posibilidades ante el entorno competitivo actual.
Confrontando los diferentes patrones de comportamiento bajo un liderazgo proclive al mejor desarrollo del desempeño personal y profesional de los colaboradores, sustentado en un enfoque ético y socialmente responsable.
El perfil de egreso de esta Especialidad comprenderá las siguientes competencias:
CONOCIMIENTOS
• Ejercer un liderazgo directivo que muestre iniciativa, enfocado a una visión estratégica y asertiva en la toma de decisiones para enfrentar los retos del entorno y el logro de metas.
HABILIDADES
• Desarrolla un liderazgo proclive a la formación y desarrollo humano a través del trabajo en equipo que conlleve hacia el coaching y emporwerment organizacional, generando nuevas ideas.
ACTITUD
• Se conduce bajo un liderazgo ético y socialmente responsable en función de las normas, políticas y procedimientos, hacia adentro y fuera de la organización.
• Aplica una conducta positiva, comprometida con la empresa y con el entorno, bajo esquemas conciliadores, receptivos y socialmente estables. Hacia la innovación y el cambio, con la determinación de enfrentar retos y dificultades bajo la medición del riesgo implícito. Dirigida hacia un comportamiento ético y socialmente responsable.
