Acerca de Maestría en Relaciones Industriales
La Maestría en Relaciones Industriales tiene como objetivo formar recursos humanos con los conocimientos, habilidades, habilidades y actitudes que les permitan actuar como directivos o consultores, y participar en los procesos de toma de decisiones, elaborar y ejecutar planes para la creación, organización, dirección, desarrollo y desarrollo, formación empresarial.
Perfil de Ingreso
Las cualidades deseables en los estudiantes aceptados en el programa son las siguientes:
- Disposición hacia el desarrollo profesional de las relaciones industriales.
- Personas con actitud de autoaprendizaje y de pensamiento flexible.
- Habilidades para comunicarse en forma oral y escrita para adaptarse a las necesidades de la industria.
- Poner en práctica las habilidades del pensamiento para la solución de problemas.
- Aprovechar las tecnologías de la información y la comunicación como herramientas que le permitan aprender a lo largo de toda la vida.
- Vocación por las tareas de investigación e intervención, con alto grado de rigurosidad académica.
- Manejo de procesos organizacionales innovadores para optimizar la gestión y el intercambio de conocimientos y experiencias industriales.
- Saber trabajar en equipo con visión crítica y creativa.
- Reconocer la diversidad de manifestaciones culturales, valores y tradiciones, como factores de convivencia social.
Perfil Profesional
Conocimientos
- Lograr una eficiente visión panorámica de gestión en la dirección de las funciones relacionadas con las relaciones industriales.
- Aplicar una visión holística sobre la utilización de los medios y recursos con los que interactúa cotidianamente en los campos de las diferentes áreas y ramas industriales.
- Utilizar los principales paradigmas de las relaciones industriales de los procesos inherentes de la productividad, competencia y calidad.
- Aplicar conocimientos técnicos en áreas como operación y dirección de recursos humanos, reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo, nóminas, sueldos y compensaciones y relaciones laborales, con una visión de productividad.
- Planear, emprender y dirigir su propia empresa.
Habilidades
- Atender problemáticas relacionadas con la administración de planes, programas y proyectos relacionados con las relaciones industriales
- Desempeñarse como un profesional altamente calificado en el campo de la dirección y gestión en los distintos niveles de responsabilidad productiva.
- Ofrecer propuestas para la mejora organizacional relacionada con los sistemas administrativos para la eficiencia en la gestión de los recursos humanos
- Generar y aplicar un clima organizacional adecuado para motivar el desarrollo del capital humano de la empresa a través de estrategias innovadoras que consoliden equipos de alto rendimiento diseñados al logro de objetivos de calidad y excelencia.
Actitudes
- Asumir el trabajo intelectual y la investigación científica como medios de conocimiento de la realidad social y económica y como soportes para la toma de decisiones.
- Promover el estudio y el análisis sistemático de las necesidades de la empresa para el desarrollo y el bienestar del individuo.
- Contribuir a la formación de grupos interesados en desarrollar y difundir actividades relacionadas con el área de las relaciones industriales.
- Asumir el compromiso social y ética que guíen sus decisiones en beneficio del sector secundario.
Campo Laboral
El estado de Morelos, como en el resto del país, las tendencias indican una transición del mercado laboral hacia la prestación de bienes y servicios. Este sector ha logrado evolucionar de manera proporcional al avance de la ciencia y la tecnología, lo que ha impactado directamente en los sectores primario y secundario. Entre sus características se tienen:
Características
- El desarrollo de tecnologías ahorradoras de materias primas y mano de obra.
- Una tecnología basada en fundamentalmente en la informática y las telecomunicaciones, lo que ha dado lugar a la revolución tecnológica.
- El sector servicios es el generador o distribuidor de la nueva tecnología.
- El proceso de externalización (salida de la producción de servicios de las empresas productoras de mercancías hacia empresas separadas, independientes o filiales de las primeras) ha dado lugar a:
- Aumentos de productividad en las empresas de servicios debido a las economías de escala, y
- Aumentos en la productividad de las empresas de mercancías al comprar los servicios requeridos:
- Antes de la producción
- Durante la producción
- Después de la producción
- Posibilidades de nuevas empresas de establecerse en el mercado sin la necesidad de constituir departamentos especializados de servicios, lo que reduce los costos de inversión y funcionamiento. También pueden elegir la tecnología más apropiada a sus necesidades en el mercado.
- Renovada competitividad internacional en bienes y servicios.
El mercado laboral de los servicios mantiene una relación estrecha con el campo profesional de las relaciones industriales, debido al impacto de los bienes modernos con los productos manufactureros. Esto implica una relación causal mediante la cual los servicios públicos aparecen como los más relacionados con el crecimiento industrial.
Por lo tanto los futuros egresados de la MRI mantienen una expectativa elevada en su próxima inserción laboral, así como de ofrecer alternativas de generar sus propias condiciones de desarrollo profesional en el mercado de trabajo.
Plan de Estudios
Primer Cuatrimestre
- Administración de empresas
- Modelos de relaciones industriales
Segundo Cuatrimestre
- Técnicas contables y de costeo
- Productividad y medición del trabajo
Tercer Cuatrimestre
- Análisis del derecho del trabajo mexicano
- Psicología organizacional
Cuarto Cuatrimestre
- Selección y reclutamiento
- Seguridad social
- Taller de investigación
Quinto Cuatrimestre
- Administración de sueldos y salarios
- Higiene y seguridad industrial
- Seminario de tesis I
Sexto Cuatrimestre
- Dirección de personal
- Solución de conflictos
- Seminario de tesis II
