Maestría en Recursos Humanos

Acerca de Maestría en Recursos Humanos

Perfil del egresado:

El egresado tendrá habilidades para:

• Comunicación interpersonal y grupal.
• Facilitar los procesos de cambio organizacional.
• Negociar acuerdos y consensos interdepartamentales.
• Facilitar los procesos de liderazgo al interior de la organización.
• Observar, integrar y tomar decisiones en apoyo a la gestión de los recursos humanos.
• Detectar y evaluar problemas interpersonales e interdepartamentales, para el apoyo en los procesos de solución de los mismos.
• Aplicar técnicas de investigación científica en los procesos de recursos humanos y en el diseño de nuevas metodologías para el desarrollo de la gestión del talento humano.
• Documentar sistemáticamente los procesos de los recursos humanos.

También:

• Valorará los diferentes planteamientos teóricos y el trabajo de sus colegas, como parte de la diversidad de enfoques en la gestión del talento humano.
• Juzgará su función profesional de un modo ético y responsable, respetando los lineamientos del trabajo profesional, con un amplio criterio que le permitan evaluar, pronosticar e intervenir en las organizaciones, para mejorar el proceso de selección del talento humano.
• Tomará actitud de compromiso con las organizaciones y la sociedad en general, para compartir los conocimientos y habilidades adquiridas a través de la docencia.      

Campo de trabajo y ejercicio profesional:

• En áreas administrativas que impliquen el aplicar conceptos de planeación, organización y evaluación de procesos de interacción organizacional con las personas.
• En empresas privadas o públicas.
• Productoras de bienes.
• Prestadoras de servicios.
• Empresas dedicadas al comercio.
• Como consultor independiente.
• Docencia.  
  

Perfil del aspirante:

Ser egresado de Licenciatura con validez oficial de estudios y el 100% de los créditos aprobados, en la que haya cursado materias dentro de las áreas administrativas, económicas o sociales, preferentemente, como son:

• Psicología Organizacional.
• Administración de Empresas.
• Informática Administrativa.
• Mercadotecnia.
• Ingeniería Industrial Administrativa y licenciaturas a fines.   

Contenido:

1er. Periodo

• Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos.
• Integración y Evaluación de Recursos Humanos.
• Capacitación y Motivación de los Recursos Humanos.

• Compensación de los Recursos Humanos.
• La Disciplina y las Personas en el Ambiente de Trabajo.
• Sistemas de Información para los Recursos Humanos.

3er. Periodo

• Seminarios de Supervisión de Intervenciones.
• Ética en la Gestión del Talento Humano.

4to. Periodo

• Teorías y Métodos de Investigación.
• Formación Docente

5to. Periodo

• Seminario de Recursos Humanos.
• Investigación Aplicada a Recursos Humanos.

Duración: 1 año y 8 meses (5 cuatrimestres)