Acerca de Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Relaciones Laborales
Perfil de Ingreso
Los aspirantes a estudiar en esta carrera cuentan con los siguientes elementos diferenciales:
- Personas interesadas en conocer más sobre los procesos organizacionales.
- Profesionales que desean adquirir nuevos saberes sobre los conflictos laborales.
Perfil Profesional
Gracias a esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Relaciones Laborales, los estudiantes obtienen conocimientos consistentes sobre las organizaciones, como son su estructura y sus procesos, así como aquellas teorías sobre el desarrollo humano y del aprendizaje en adultos, todo ello para comprender el comportamiento de los individuos en las organizaciones. Además, están capacitados para identificar e impulsar las virtudes organizacionales, analizando los aspectos científicos y tecnológicos de la creatividad y la innovación. Por último, estudian la importancia del Derecho Laboral y las Relaciones Laborales, todo ello para poder ponerlo en contexto con el desarrollo de Recursos Humanos.
Por ello, los egresados de la maestría poseen las siguientes habilidades:
- Liderazgo.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Diseño y desarrollo de programas de entrenamiento.
- Manejo de relaciones laborales.
Campo Laboral
Los profesionales que surgen de estas propuestas pueden trabajar en los siguientes lugares y roles:
- Reclutador.
- Orientador laboral.
- Agente de desarrollo.
- Director y gestor de recursos humanos.
- Consultor externo en sindicatos para prevenir conflictos legales.
- Negociador de convenios colectivos.
- Encargado de aumentos salariales o huelgas.
Plan de Estudios
El plan de estudios de la Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Relaciones Laborales está constituido por 12 asignaturas. En los primeros meses, los alumnos adquieren herramientas para la gestión del capital humano y para liderar los procesos de cambio. En el último tramo del programa, los alumnos conocen todo sobre el derecho laboral y las relaciones que se establecen en el ámbito de trabajo.
ASIGNATURA 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ASIGNATURA 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS
ASIGNATURA 3. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ASIGNATURA 4. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
ASIGNATURA 5. LIDERAZGO
ASIGNATURA 6. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
ASIGNATURA 7. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA
ASIGNATURA 8. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
ASIGNATURA 9. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
ASIGNATURA 10. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
ASIGNATURA 11. DERECHO LABORAL
ASIGNATURA 12. RELACIONES LABORALES
