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Universidad Centro Panamericano de Estudios Superiores

Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

Universidad Centro Panamericano de Estudios Superiores - CEPES

2 Años

En línea

La carrera Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento es una de las maestrías de recursos humanos que imparte la Universidad Centro Panamericano de Estudios Superiores. El título de Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento es el título que otorga la Universidad Centro Panamericano de Estudios Superiores para la carrera de Maestría en Recursos Humanos .

Tabla de contenidos

Acerca de Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento de la Universidad Centro Panamericano de Estudios Superiores agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.

Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine la Maestría en línea en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para:
  • Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.
  • Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial.
  • Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.
  • Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa.
  • Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.
Objetivo

  • Formar profesionales que posean un pensamiento estratégico y ejecutivo de los recursos humanos y gestión del conocimiento en el marco de la gestión integrada y sistémica de la organización, con el apoyo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

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