Licenciatura en Recursos Humanos

Formar profesionales capaces de satisfacer las necesidades de las empresas con respecto a la planeación, gestión, dirección, administración, desarrollo, evaluación y retención del recurso humano.
Las compañías necesitan de profesionales capaces de gestionar las políticas de su personal que logren unificar sus necesidades con las de ellos. Tiene un campo de aplicación sumamente amplio y permite participar en la creación de organizaciones más humanas. Tiene una importante salida laboral y permite, en caso de no querer desarrollar la profesión en relación de dependencia, motar una consultoría externa.

Habilidades para: identificar probemas basados en información y lecto escritura, analizar y sintetizar, emitir juicios valoritarios propios, trabajo en equipo y flexibilidad para desenvolverse en entornos cambiantes. Interes por: el area administrativa y todas las areas de la empresa actitudes de compromiso, honestidad, independencia, mentalidad abierta, proactivo en el trabajo en equipo. Tener capacidad de análisis y síntesis, trabajo en equipo; facilidad para aprender de forma autodidacta, para expresarse y para manejar relaciones interpersonales.

El licenciado en recursos humanos es un profesionista con preparación en el área económico administrativa, con gran énfasis en los aspectos sociales y humanísticos, dedicado a la conservación y desarrollo del recurso más importante que tiene cualquier organización: el ser humano, para coadyuvar con los objetivos de las instituciones públicas, privadas y sociales.

Interviene en la prevención y solución de conflictos individuales y colectivos, así como en las relaciones con los representantes de los trabajadores y organismos oficiales, buscando un equilibrio entre las partes, además de promover y facilitar los procesos para la innovación en todas las áreas de la organización, con estricto respeto al medio ambiente.

Podrás trabajar en el área de recursos humanos es el sector más complejo de la empresa, esto se debe a que no se basa exclusivamente en números, sino que debe conjugarlos con las necesidades de los empleados, tanto a nivel laboral y económico como emocional.

• Toda empresa que requiera recurso humano.
• Docencia. 
• Capacitación. 
• Empresas manufactureras, de comercio o servicios. 
• Escuelas o universidades. 
• Industrias de transformación. 
• Dependencias gubernamentales. 
• Empresas comerciales.
• Empresas prestadoras de servicios. 
• Empresas de consultoría.

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