Acerca de Maestría en Dirección de Personal
La Maestría en Dirección de Personal tiene como meta formar especialistas del capital humano que sean competitivos laboralmente y puedan crecer en su vida profesional. Este posgrado tiene el objetivo de dotar a los estudiantes de las competencias requeridas para liderar y delegar los procesos de gestión humana para la aplicación de conocimientos teóricos y prácticos respecto a la planeación, selección, capacitación y dirección del personal. El/la Maestro(a) en Dirección de Personal podrá optimizar la distribución de las actividades alineadas con las necesidades y requerimientos de la empresa dirigido hacia el logro de sus metas y objetivos a través de la aplicación del proceso de dirección de personal. El/la egresado(a) de este posgrado será un(a) especialista y directivo competente, visionario, decididos a liderar, innovar y a tomar riesgos, asumiendo el desafío de enfrentar problemas complejos con nuevas herramientas teóricas y prácticas, guiando al éxito de los negocios.
El grado académico de maestría, requiere la formación de personal capacitado para desarrollar habilidades, capacidades y actitudes para administrar y optimizar el factor humano rumbo al logro de los objetivos de las organizaciones, a través del ejercicio de una alta dirección que le permita planear, organizar y llevar a cabo un eficiente sistema de administración con un alto sentido ético. El/la Maestro(a) podrá desenvolverse en empresas de todos los giros, partidos políticos, organizaciones no gubernamentales, capacitaciones, dependencias de gobierno o desarrollar su propio consultoría.
Conocimientos
- Preparación específica sobre dirección estratégica de personal, basada en competencias
- Liderazgo, gestión y tecnologías del departamento de personal de la empresa
- La cultura del trato y manejo de personal Análisis psicológico del personal a contratar, según sus competencias
- Sistemas de personal
- Organizar y planear capacitación constante del personal de una organización, para desarrollar al máximo las competencias del mismo
- Identificar las variables económicas que impactan el desarrollo del personal
- Evaluar proyectos encaminados al desarrollo de una empresa en relación a la optimización de personal
