Acerca de Maestría en Desarrollo Organizacional
Objetivos
Formar profesionales de excelencia académica, competentes teórica y prácticamente, para resolver desde una perspectiva humanista problemas complejos implicados en los procesos de cambio en las organizaciones.
Fomentar en el estudiante el desarrollo de una apertura de pensamiento que le permita entender procesos de comunicación y diversos modelos de organización.
Dotar al estudiante de los conocimientos y herramientas necesarias para la consultoría de procesos.
Desarrollar en el estudiante su capacidad de análisis y síntesis, mediante el estudio de:
a) Conceptos psico-sociales implicados en los procesos humanos.
b) Conceptos e instrumentos de la gerencia moderna en el campo organizacional.
Fomentar en el estudiante la ética y valores implicados en los procesos de desarrollo organizacional; dirigidos a favorecer el desarrollo humano y social integral, la libertad responsable y la clarificación y transmisión de valores humanistas.
Generar en el estudiante una visión estratégica de la dinámica interna y externa de las organizaciones, de manera que contribuya al logro de los objetivos de cambio y una mejor calidad de vida y ambiente laboral.
Propiciar en el estudiante el análisis y comprensión de los fenómenos y procesos de desarrollo organizacional a partir de una interpretación consciente de la realidad en términos socio-políticos y económicos y de un compromiso personal y social con la búsqueda de la verdad.
Formar profesionales con un enfoque de clase mundial, con una base ética sólida.
Perfil del Egresado
Al concluir el Plan de estudios y obtener el grado de Maestro en Desarrollo Organizacional, el egresado será capaz de:
- Aplicar con efectividad la consultoría de procesos en las organizaciones.
- Ser facilitador de los procesos de cambio planeado.
- Identificar problemas organizacionales con una visión sistemática.
- Efectuar diagnósticos de fortalezas y debilidades en los subsistemas técnicos, administrativos y humano-social de las organizaciones.
- Elaborar modelos de intervención para introducir y conducir el cambio planeado.
- Identificar retos y oportunidades del ambiente externo que influyen en los procesos de cambio organizacional.
- Brindar ayuda al líder de la organización y a su equipo humano a lograr autosuficiencia en las estrategias de cambio.
- Ejecutar eficazmente el rol de agente de cambio interno y/o externo.
- Participar activamente en el diseño e implementación de esquemas de productividad y competitividad enfocadas a impactar en la rentabilidad de la organización.
- Llevar a cabo proyectos de investigación tendientes a obtener información válida sobre las variables que afectan o facilitan los procesos de cambio en las organizaciones.
- Contribuir a la formación de nuevos especialistas en Desarrollo Organizacional elevando el nivel académico de esta disciplina en nuestro país.
