Acerca de Diplomado en Alta Dirección Hospitalaria de Vanguardia
Cuando las presiones se acumulan, los problemas se multiplican, cuando los resultados e impactos en el sector salud han dejado mucho que desear.
Es necesario salirse de esas prácticas administrativas burocráticas y tradicionales que no sólo limitan el desarrollo del individuo sino de propia institución.
Es indispensable gerenciar los sistemas de salud de forma diferente con teorías y técnicas vanguardistas que han dado resultado en las empresas de clase mundial en la dirección y gestión hospitalaria.
Objetivos
Proporcionar al alumno las teorías y técnicas administrativas contemporáneas, desarrollando sus habilidades y destrezas para un mejor desempeño gerencial, en la dirección estratégica hospitalaria.
Objetivos
Proporcionar al alumno las teorías y técnicas administrativas contemporáneas, desarrollando sus habilidades y destrezas para un mejor desempeño gerencial, en la dirección estratégica hospitalaria.
Objetivos Específicos
- Identificará como darle un direccionamiento estratégico a su hospital.
- Desarrollará las diferentes competencias que se requieren para un mejor desempeño como directivo hospitalario.
- Desarrollar competencias sobre la dirección y gestión del conocimiento.
- Desarrollar sus talentos y habilidades gerenciales.
- Identificará el proceso de cambio exitoso como parte de una cultura organizacional.
- Diferenciará las organizaciones Inteligentes vs Organizaciones tradicionales.
- Identifica la buena Praxis vs Praxis deficiente en la conducción de hospitales, a través de estudios de casos.
Conocimientos
- Como trabajan las organizaciones inteligentes e implementarlo en el área de trabajo
- Encaminar estratégicamente a la unidad hospitalaria
- Identificación y desarrollo de Talento
- Buenas prácticas en la conducción de equipos de trabajos
- Técnicas de Vanguardia en la Conducción de Hospitales
- Gestionar (Dirigir) al personal del Hospital por medio de las propias competencias
- Desarrollar el potencial de los equipos de trabajo
- Implementar auto-desarrollo para los miembros del equipo
- Eliminar las malas prácticas al interior del Hospital
- Desarrollo de Ideas Creativas
- Desarrollo de Rompimiento de Status Quo
- Promover el Cambio
- Promover una Cultura Organizacional Inteligente
