Acerca de Maestría en Psicología Organizacional
La Maestría en Psicología Organizacional, forma parte de la propuesta educativa que brinda el Centro de Estudios Universitarios.
Objetivo
Formar al profesionista de alto nivel, especializado en Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, mediante el análisis de las condiciones y exigencias del trabajo desde un enfoque Organizacional, así como formar docentes en Psicología Organizacional.
Perfil del egresado
Conocimientos
Habilidades
Actitudes
Perfil del egresado
Conocimientos
- Básicos estos son conocimientos que se requieren en los profesionales de diferentes tipos, incluidos los que se dedican a la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos.
- Profesionales estos son conocimientos específicos de la profesión de psicólogo del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos.
- Potenciadoras estos son conocimientos que incrementan la calidad del ejercicio profesional y que se comparten con otras profesiones.
- De investigación, se asume que las competencias de investigación son necesarias para un buen cumplimiento profesional.
- Algunos de estos conocimientos y competencias nos interesan especialmente porque influyen muy directamente en el desempeño de las funciones de un Psicólogo en el ámbito laboral, y en general, en el desempeño de cualquier puesto.
Habilidades
- Detectar necesidades de formación y elaborar planes que contribuyan a dicha formación continua de los empleados en una organización.
- Analizar y diagnosticar los diversos procesos humanos y organizacionales con objeto de proponer mejoras en los mismos e implementarlas.
- Será capaz de diseñar, dirigir y realizar programas de diagnóstico en intervención y asesorías en los distintos subsistemas de las Organizaciones con enfoque socio-psicológico.
- Usar diferentes pruebas de selección de personal.
- Asesorar en materia de reclutamiento, selección, capacitación y compensación de recursos humanos, ya sea de forma independiente o como parte de una empresa
- Elaborar estrategias de evaluación del desempeño que contribuyan a la mejora personal en la ejecución del trabajo, mediante la identificación de fortalezas y debilidades.
- Proponer soluciones a corto, mediano y largo plazo a conflictos, negociaciones y necesidades en el ámbito de los recursos humanos que surjan en la organización.
- Implementar medidas para una mejora del clima laboral.
- Mejora de las habilidades para la comunicación interpersonal y grupal; para facilitar los procesos de liderazgo en el interior de la organización; para observar, integrar y tomar decisiones en apoyo a la gestión de los recursos humanos; para detectar y evaluar los problemas interpersonales e inter-departamentos y apoyar en la solución de los mismos.
Actitudes
- Creativas y de apertura hacia nuevas experiencias en gestión.
- Valoración de diferentes puntos de vista de los colegas.
- Éticas y responsables: respetar las líneas de trabajo de la organización y al mismo tiempo evaluar, prevenir e intervenir en la organización para mejorar el proceso de selección del personal y su posterior ajuste a la organización.
- Será capaz de trabajar en equipos interdisciplinarios, mostrando creatividad, iniciativa y autonomía.
