Acerca de Especialidad en Recursos Humanos
La Especialidad en Recursos Humanos, forma parte de la propuesta educativa que brinda la Universidad del Pedregal.
Perfil de egreso
Al
finalizar el programa de posgrado Especialidad en Recursos Humanos, el egresado tendrá el siguiente perfil:
Conocimientos
- Identificar los elementos y fases de los procesos de selección y capacitación
- Definir los métodos de evaluación del desempeño de los empleados en las organizaciones
- Reconocer la metodología para la evaluación de puestos
- Analizar las causas del comportamiento individual y grupal de las personas que integran la organización así como sus repercusiones en el rendimiento, satisfacción laboral y por ende resultados en la productividad y servicio
- Analizar los sistemas para la administración de la remuneración al trabajo, considerando los aspectos económico, filosófico y jurídico que intervienen en este proceso
- Analizar los factores, características de las relaciones laboralesIdentificar las situaciones de conflicto en las relaciones laborales
- Reconocer la normatividad jurídica de la administración de las relaciones laborales
- Reconocer las características socioeconómicas y políticas de México
- Reconocer los principales factores psicosociales determinantes del proceso de comportamiento organizacional
- Reconocer los principales elementos del análisis grafológico
- Reconocer los campos de acción actuales de la Grafología
- Identificar los principales trazos y su referente grafológico en muestras de escritura como indicadores de rasgos para emplearlos en los procesos de selección e investigación organizacional
- Analizar de forma crítica las diferentes problemáticas que enfrentan las organizaciones en el marco socioeconómico-político actual, como sustento para una intervención pertinente en el campo laboral
- Diseñar procesos de selección y capacitación de personal acorde con las necesidades de la organización
- Evaluar los procesos de selección y capacitación a fin de eficientar la calidad deproducción y/o de servicio de la organización
- Elaborar reportes de selección de personal
- Desarrollar entrevistas para la evaluación del desempeño
- Planear, desarrollar y evaluar programas de intervención a nivel de comportamiento organizacional cuyos objetivos de mejora en calidad y
- productividad, sean acordes a una búsqueda de la calidad de vida del ser humano
- Realizar el análisis y valuación de puestos
- Administrar las compensaciones al personal, sintetizando los principios y fundamentos que orientan los cálculos relacionados con la remuneración del trabajo como: características del salario, retribuciones, normatividad.
- Elaborar reportes de análisis grafológico
- Emplear la técnica de la grafología como apoyo en su desarrollo del conocimiento del factor humano que integra la organización, en los procesos de selección personal, integración de grupos de trabajo competentes y competitivos, así como en situaciones específicas en que la organización requiera de la identificación de determinados rasgos de un grupo de personas
- Incidir en su campo de trabajo con una visión clara del contexto socioeconómico y político en el que se desarrolla la organización o la empresa a fin de manifestar un criterio adecuado en la toma de decisiones
- Dirigir la actuación profesional en el área de recursos humanos con una visión humanista y ética, fundamentada en la concepción del ser humano como el centro destinatario y beneficiario de toda actividad humano-social, orientada a su propio desarrollo integral y buscando permanentemente la realización y trascendencia del ser humano
- Actuar con pericia y pertinencia en los procesos de comportamiento organizacional y relaciones laborales; con un sentido crítico y de evaluación continua que oriente los procesos de mejora de la organización
- Valorar la oportunidad del uso de la Grafología, como herramienta de interpretación de la conducta, reconociendo sus alcances y limitaciones
- Desarrollarse profesionalmente en un marco ético de honestidad, de responsabilidad con libertad, con espíritu crítico, autoconciencia, creatividad y participación social
- Promover a través de su acción profesional la construcción de una sociedad solidaria, democrática humanista y saludable
