Acerca de Maestría en Desarrollo Organizacional
Objetivo.
Al término de la Maestría en Desarrollo Organizacional, los alumnos lograrán el conocimiento en psicología de las organizaciones, de modelos recientes de desarrollo humano, así como las tendencias mundiales de las organizaciones, con el objeto de aplicar los conceptos y procedimientos del desarrollo organizacional a través de intervenciones planeadas de cambio en los procesos grupales en el ámbito laboral. Estos conocimientos permitirán a los maestros en Desarrollo Organizacional ser los agentes de cambio que impulsen el crecimiento de las organizaciones, además de implementar procesos de planeación estratégica en el área de recursos humanos.Conocimientos.
- Modelos y estrategias de intervención en desarrollo de organizaciones.
- Psicosociología del comportamiento humano en las organizaciones.
- Métodos más idóneos de investigación a fin de llevarlos a documentos publicables o de tesis.
- Modelos recientes de Desarrollo Humano y sus aplicaciones al ámbito laboral.
- Teorías recientes del cambio social, identificando paralelamente el papel que juegan las organizaciones productivas y de servicios.
- Capacidad para aplicar estrategias de intervención en las áreas claves de la organización.
- Habilidad para ubicar en sus justas dimensiones el aspecto psicosocial del problema laboral.
- Para otorgar consultoría interna y/o externa de procesos humanos ligados a la efectividad organizacional.
- Habilidad para investigar y analizar información.
- Asesorar y evaluar en áreas de recursos humanos tales como: reclutamiento y selección, planeación y control.
- Desarrollar, integrar y administrar las relaciones laborales.
- Implantar procesos de planeación estratégica de recursos humanos.
- Mejorar e implantar procesos de trabajo en equipo.
- Diagnosticar y analizar los procesos culturales de la organización.
- Conducir procesos de implantación o certificación de administración de la calidad.
- Aptitud para diseñar y desarrollar investigaciones de campo y de gabinete.
- Habilidad para evaluar el contexto político, económico y social del problema organizacional, ubicando la influencia que tiene en la empresa.
- Capacidad para diseñar investigaciones referentes a la calidad organizacional de empresas o centros educativos.
- Habilidad para coordinar grupos de trabajo interdisciplinarios por medio de habilidades directivas.
- Plantear acertadamente problemas por sus causas primeras, diferenciando motivos raíz de efectos, y elementos primarios de los secundarios.
- Desarrollar entrevistas laborales para efectos de contratación o resolución de conflictos.
- Capacidad para persuadir y convencer respecto a los diagnósticos y posibles soluciones referentes al desarrollo organizacional.
Primer Cuatrimestre:
- Antecedentes y conceptos básicos de desarrollo.
- Análisis y diseño de estructuras organizacionales.
- Tecnología, innovación y mejora organizacional.
- La dimensión humana en las organizaciones
- Modelos de diagnóstico e investigación organizacional.
- Planeación y procesos de cambio.
- Modelos de gestión y aprendizaje organizacional.
- Seminario de Investigación I.
- Cultura y medio ambiente organizacional.
- Procesos de dirección y liderazgo.
- Economía y procesos productivos.
- Análisis situacional y competitividad organizacional.
- Métodos y técnicas de intervención en el desarrollo organizacional.
- Implementación de nuevos diseños organizacionales.
- Consultoría en las organizaciones.
- Seminario de investigación II.
