Acerca de Maestría en Desarrollo y Dirección del Capital Humano
La Maestría en Desarrollo y Dirección del Capital Humano (MDDCH) es un programa de posgrado impulsado por el conocimiento de nuevas tendencias en el ámbito económico y laboral, y está basado en la comprensión filosófica de la persona humana como eje de la organización.
Perfil de egreso
El perfil de egreso de los estudiantes que cursen el programa se caracterizará por los siguientes aspectos:
Conocimientos:
Conocimientos:
- Comprende el valor único e irrepetible de la persona en la empresa
- Comprende el proceso de planeación estratégica del capital humano
- Comprende la utilidad de los procesos de diagnóstico de necesidades como guía de la capacitación y proyección del capital humano
- Conoce las diferentes corrientes de pensamiento en cuanto a estilos de mando y dirección
- Conoce los diferentes estilos de liderazgo y establece el idóneo para su labor directiva
- Comprende la importancia de los procesos de mentorización en el área de recursos humanos
- Conoce el modelo de evaluación del desempeño por competencias
- Diseña métodos y técnicas de atracción y gestión del talento.
- Forma y proyecta a la persona humana en el ámbito empresarial.
- Diseña metodologías didácticas basadas en el desarrollo de competencias en la capacitación del capital humano
- Diseña estrategias de evaluación del desempeño que valoren a la persona de un modo integral.
- Diseña estrategias de compensación para solucionar situaciones que contribuyan a la excelencia en la dirección de la persona humana en la organización.
- Planea los aspectos necesarios en el tema de seguridad e higiene para evitar situaciones de contingencia que obstaculicen el proceso directivo en la empresa
- Diseña, coordina y evalúa los planes de carrera del capital humano, con base en estrategias vinculadas a las competencias del mismo.
- Ejerce de manera óptima el liderazgo, la motivación y comunicación dentro del proceso directivo de la empresa.
- Aplica correctamente los valores de justicia, solidaridad y subsidiariedad a todo el capital humano dentro del marco de la legislación laboral vigente.
- Manifiesta una actitud de servicio en el desarrollo de su actividad profesional.
- Refleja una congruencia de vida, claridad de ideas y consecuencia de su formación deontológico-pedagógica.
- Procura el crecimiento de la organización y de las personas que trabajan en ellas fungiendo como agente de cambio estratégico
- Actúa conforme a una filosofía de raíces humanísticas que le impida confundir medios con fines.
