Acerca de Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales
Objetivo
Formar profesionales capaces de prevenir y solucionar conflictos en el ámbito laboral, fungiendo como interlocutores de diversas áreas del conocimiento, de manera pertinente y efectiva, con perspectiva de género y de derechos humanos, para coadyuvar a la transformación de la cultura laboral, a partir del marco normativo y del análisis de sus determinantes contextuales nacionales e internacionales.
Perfil de egreso
Conocimientos
• Marcos normativos nacionales e internacionales
• Manejo de conflictos
• Salud y medio ambiente del trabajo
• Seguridad social
• Desarrollo del capital humano (formas de liderazgo y de organización del trabajo)
• Tendencias de la cultura laboral
• Aspectos contables de las prestaciones laborales
• Contexto socioeconómico y político nacional e internacional
• Estrategias y recursos jurídicos de defensa laboral
• Principios generales de las relaciones laborales
• Derechos humanos laborales
• Equidad de género en las relaciones laborales
• Nuevas formas de contratación laboral
Habilidades
• Proponer alternativas innovadoras que incidan en la transformación de la cultura laboral
• Interpretar el marco jurídico y su aplicación a las relaciones laborales
• Manejar diferentes técnicas de negociación que permita intervenir eficazmente en los conflictos laborales
• Identificar elementos laborales que inciden en la salud de los trabajadores para estar en posibilidad de proponer acciones de prevención
• Aplicar las herramientas contables para obtener beneficios de las prestaciones laborales
• Analizar el contexto político, económico y social del entorno para llegar a la generación de estrategias pertinentes de intervención en los conflictos laborales
• Participar oportunamente en los procesos de defensa de los intereses del capital o el trabajo
• Manejar el lenguaje técnico de las distintas disciplinas relacionadas con las relaciones laborales
• Propiciar el respeto hacia los Derechos Humanos
Actitudes y Valores
• Conducta ética y respetuosa hacia los actores de las relaciones laborales
• Actitud propositiva e innovadora que permita el respeto y la tolerancia en las relaciones laborales
• Actitud negociadora para facilitar la solución de controversias entre trabajadores y patrones
• Respeto hacia los derechos humanos laborales
• Apertura al trabajo multidisciplinario que conlleve al mejoramiento de las relaciones laborales
• Sensibilidad frente a la situación del otro, ya sea trabajador o patrón, incorporando la equidad y perspectiva de género
• Respeto a la finalidad normativa y al espíritu de la ley para promover la protección de los derechos laborales
• Compromiso con la transformación de la cultura laboral, así como con la justicia social para apoyar a los grupos vulnerables de la sociedad
• Actitud crítica y reflexiva que permita proponer acciones que modifiquen las situaciones de conflicto laborales y puedan mejorar otras
