Tabla de contenidos
Acerca de Tecnicatura Superior Universitaria en Administración Área Capital Humano
COMPETENCIAS GENÉRICAS:
El profesional en Talento Humano debe generar confianza con respeto y capacidad de diálogo, con responsabilidad para cumplir los compromisos, ser preciso en las tareas, con coherencia y previsible a cualquier actuación, con capacidad de comunicación e integración de equipos de trabajo, con conocimientos y seguimiento de la evolución de las personas para ubicarlas según sus cualidades con base a estructuras o procesos de la organización.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
Conocer la importancia de las funciones de la gestión del talento humano para integrarlas con las estrategias de la organización, permitiendo incrementar su productividad y competitividad de las mismas, mejorando las condiciones de trabajo.
Salida laboral
- Sector empresarial, micro, pequeña, mediana y gran empresa con necesidades de administración, desarrollo y manejo de personal
- Instituciones públicas y privadas del sector industrial, comercial o de servicios.
- Agencias o consultorías de captación de talento.
- Áreas administrativas, legales y financieras en empresas e instituciones públicas y privadas.
- Empresas encargadas de suministrar servicios especializados en reclutamiento, selección y capacitación del personal.
- Instituciones y organismos públicos relacionados con la administración, desarrollo y manejo de personal.
- Emprendimiento de consultorías propias.
